关于做好2011年福清市机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知

 

［来源：福清人事人才网 更新时间：2011-12-14 8:37:03 点击： 1957 次］

                               

各镇街党委（工委）、政府（办事处），市直各口党委（工委），各部、委、办、局（公司）、垦区、林场、水库、医院：

    为做好我市2011年机关、事业单位工作人员年度考核工作，发挥年度考核的激励、督促与教育作用，根据中共福建省委组织部、福建省人事厅《福建省公务员考核办法（试行）》（闽委组通［2007］77号）和中共福州市委组织部、福州市人事局《关于印发＜福州市公务员考核实施办法（试行）＞的通知》（榕委组综［2007］76号）以及中共福州市委组织部、福州市公务员局《关于认真做好2011年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（榕人综［2011］118号）精神，结合我市机关、事业单位工作人员年度考核实际，现将有关事项通知如下：

    1、考核对象、考核办法、考核程序、考核等次评定及考核结果的使用等仍按照《福州市公务员考核实施办法（试行）》和《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》和《关于实施＜福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）＞若干问题的通知》执行。同时严格执行《福州市机关工作人员效能告诫暂行规定》第九条规定：机关工作人员被效能告诫一次的，不得享受当年度年终考核奖金和文明单位奖金；一年内被效能告诫2次的，当年年度考核应定为不称职或不合格，并调整其工作岗位；一年内被效能告诫3次及以上，或被评为不称职或不合格后一年内再被效能告诫1次的，当年年度考核应定为不称职或不合格，并按《中华人民共和国公务员法》等有关规定予以辞退。对年度考核被评为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）的人员，将适时组织相关教育培训。

    2、要根据考核结果及时做好奖惩、晋级、晋资、降职和辞退等工作，并按要求将相关材料归档。年度考核结果未经公务员主管部门或有关单位审批的，不能按照考核结果兑现有关待遇。对年度考核应该确定为基本称职或者不称职等次人员而不据实确定或后续处理不到位，或未能认真履行职责，疏于管理，疏于监督的，要追究有关领导和干部人事部门负责人的责任。

    3、各镇街党委（工委）、政府（办事处），市直各口党委（工委），各部、委、办、局党政班子主要领导由市年度考核委员会领导小组联评。

    4、第二批下派干部的年度考核工作按照《关于驻村任职党员干部2011年度考核工作的方案》（详文附后）执行。

    5、我市2011年年度考核工作自发文之日起开始至2012年2月10日前完成。考核结果按照干部管理权限分别报市委组织部、市人事局相关科室审核。所需登记表、申报表、汇总呈报表、花名册等可参照《实施办法》中的附表样式自行双面印制（统一使用16k纸）。

    6、各单位工作人员填写《机关工作人员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》要字迹端正、内容详实。《机关工作人员年度考核登记表》中“主管领导意见栏”由被考核对象分管领导签注；“机关负责人或考委会意见栏”由该单位主要领导签注。《事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》中“直接领导评价意见”由被考核对象分管领导签注；“聘用工作组织审核意见”栏由单位分管人事部门领导签注；“考核等次”栏由单位主要领导签注。

    7、在年度考核工作中遇到问题，请按干部管理权限与市委组织部、市人事局相关科室联系。

 

    咨询电话：0591-85222235

 

                                                               中共福清市委组织部       福清市人事局

                                                                            2011年12月12日